Otkaz je stresan i često deluje konačno — ali nije uvek zakonit, i zakon zaposlenom daje konkretna prava. Ako smatrate da ste nepravedno otpušteni, ključno je da reagujete brzo, jer rok za zaštitu teče od trenutka kada primite rešenje.
Da bi otkaz bio zakonit, poslodavac mora da ima opravdan razlog propisan zakonom i da sprovede propisan postupak. Kod otkaza zbog povrede radne obaveze, na primer, poslodavac je dužan da vas prethodno pisano upozori i ostavi rok da se izjasnite. Rešenje o otkazu mora biti pisano, obrazloženo i sadržati pouku o pravu na tužbu.
Otkaz je nezakonit ako ne postoji opravdan razlog, ako poslodavac nije sproveo propisanu proceduru, ako je reč o diskriminaciji, ili ako vam je otkaz dat u periodu posebne zaštite (na primer za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva ili bolovanja).
Ovo je najvažniji deo: rok za podnošenje tužbe za poništaj nezakonitog otkaza je 60 dana od dana prijema rešenja. Taj rok je prekluzivan — ako ga propustite, gubite pravo na sudsku zaštitu čak i ako ste potpuno u pravu. Tužba se podnosi nadležnom osnovnom sudu, a radni sporovi se vode po hitnom postupku.
Ako sud utvrdi da je otkaz nezakonit, možete tražiti poništaj rešenja, vraćanje na rad, kao i naknadu štete u visini izgubljenih zarada sa uplatom doprinosa za period u kojem niste radili.
Zbog kratkog i prekluzivnog roka, kod nezakonitog otkaza se isplati da se posavetujete sa advokatom odmah po prijemu rešenja, dok ima vremena da se tužba pravilno pripremi i podnese.
Smatrate da je vaš otkaz nezakonit? Obratite se našem advokatu za radno pravo — proverićemo rešenje i rok i reći vam imate li osnov za tužbu.
Rok je 60 dana od dana prijema rešenja o otkazu. Reč je o prekluzivnom roku — propuštanjem gubite pravo na sudsku zaštitu.
Ako sud poništi nezakonit otkaz, na vaš zahtev može odlučiti da vas poslodavac vrati na rad i nadoknadi izgubljene zarade.
Rešenje mora biti pisano, obrazloženo i sadržati pouku o pravnom leku. Nedostatak tih elemenata može ukazivati na nezakonitost otkaza.
Kod otkaza zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena (višak zaposlenih) zaposleni po pravilu ima pravo na otpremninu.
Ovaj tekst ima informativni karakter i ne predstavlja pravni savet. Za situaciju koja se odnosi konkretno na vas, posavetujte se sa advokatom.
Opišite ukratko svoju situaciju i javićemo vam se sa prvim koracima i procenom šta vas očekuje. Prve konsultacije su besplatne i bez obaveze.
